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    Wages Benefits

薪资福利

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为了有效地吸引、保留和激励员工,更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起,从而提升公司整体业绩水平,公司按以下理念制定薪酬政策:

一、薪酬

1、为岗位付薪:岗位工资由职级决定;

2、为个人技能付薪:同一职级的工资因个人技能和资质而不同;

3、为业绩付薪:薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关,业绩奖金由个人考核结果决定;

4、确保内部公平性:关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性;

5、确保外部竞争性:关注同一地区竞争对手的薪酬水平,确保薪酬富有竞争力。

二、福利

1、社会保险及住房公积金--入职购买四险;

2、户口迁移--按照公司相关政策可以申请解决户口迁移问题;

3、贺仪;

4、奠仪;

5、体检--按照公司规定执行;

6、日常员工活动;

7、国内/国外旅游--公司每年为优秀员工组织一次国内外带新旅游;

8、五天工作制,双休

9、公司提供带薪年假--按照公司规定执行。

  • 电话

    服务热线:

  • 座机:0745-2270865

    座机:0745-2338065

    邮箱:hhccpg@sina.com

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